互联网金融闹饥荒高薪难聘专业人才

本报记者 康英 王士波

日前，银行等传统金融机构人才频繁跳槽互联网金融公司引来人们热议，也让正在国内蓬勃发展的互联网金融再次成为焦点。据悉，随着互联网金融不断扩张，专业人才的缺失促使行业人才竞争到了白热化阶段。有业内人士曾指出，2015年很可能成为互联网金融人才的抢夺年。而这句话如今已成事实，各互联网金融公司层出不穷的高薪招聘信息无疑就是印证。

现象

月薪上万只是基数

不久前，付杰成功应聘为一家互联网信贷公司的销售经理，底薪2500元/月，有提成，五险一金，周末双休，有餐补、交通补助，年底还有年终奖。虽然做销售压力大，但看到这个待遇清单，付杰心里还是乐开了花。“对于从重点大学、名牌大学的毕业生来说，这个待遇可能比较普遍，但对于我这样从普通专科学校毕业的学生，走出校门就能找到月薪保底2500元的工作，非常难得。”不过，让付杰更为羡慕的是，和他同一批次入选的一名理财经理，因有金融行业从业经验，月薪则是8000元。

随后记者浏览几大招聘网站发现，当下以P2P网贷平台为代表的互联网金融公司招聘火热，给出的待遇皆和付杰相似，均高于其他行业同种工种工资，部分公关人员的月薪都是8000元起，技术人员更高，均价在1.5万元/月-3万元/月。“其实各个职位具体的薪水还要根据个人经验和资源来定，至于风控官、高管这些，职位本身就有很高要求，年薪50万元都不算多的。”一家招聘网站猎头向记者透露。

中投顾问金融行业研究员边晓瑜接受媒体采访时表示，互联网金融部门经理年薪普遍过百万，薪资最高的是风控，接下来是技术，再是营销，最后是运营。为了招揽到更多人才，提高薪资待遇和隐形福利已稀松平常，有的互联网企业用弹性工作时间来吸引求职者，有的甚至给予员工大数额搬家费，也有的向员工提供教育补贴。

探因

人才储备跟不上，专业人才稀缺

为什么互联网金融公司给出的工资都这么高？一家P2P公司人事处负责人刘主任无奈回答：“人才难觅啊。”刘主任介绍，互联网金融本身是一个新兴行业，所以并不存在所谓的科班出身的人。互联网节奏快，金融要求专，现在两者结合就自然对从业者的专业要求更高，懂一头的人好找，但是两头都玩得转的人却很少。“我朋友圈里天天都会收到一些P2P企业招人的广告，待遇都比较优厚，但真正能双方看对眼的也不容易。”

众达普信发布的《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。

易简贷网贷平台CEO刘晶日前接受记者采访时也提到，当下互联网金融企业面临的困境不只是日益白热化的激烈竞争，更为痛苦的是专业人才的匮乏。“成立一个P2P平台，不仅需要市场营销人才，还需要技术人才、懂项目风控的人才，所以单纯懂一些金融知识根本不够。”

业内的普遍认识是，计算机人才在互联网金融时代华丽转身。目前，互联网金融是一个“跨学科”行业，它融合了金融、通讯、信息和IT等行业，所以求职者若想进入互联网金融领域，必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能。而因为行业过于新，所以人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。也正是因为人才紧缺和快速增长的需求，导致人才价格大幅上涨。

困境

人才流失严重，企业培训成本高

据网贷之家数据显示，截至7月底，全国运营P2P平台数量已达2136家，7月份P2P网贷行业整体成交量为825.09亿元，环比6月上升了25.10%，为去年同期的3.8倍。行业规模不断扩大，让本就存量有限的人才库更加捉襟见肘，互联网金融企业怎么办？

融投贷CEO张超介绍，目前互联网金融公司，除了招聘人才，还需要起一个“黄埔军校”的作用，教给新入职者互联网金融知识：“我们招聘人才，要么考虑金融业，要么考虑计算机，招聘回来后再进行培训。因此也一定程度上增加了公司的运营成本。”

除了人才培训成本高，更让互联网金融公司感觉腹背受敌的是，人才竞争激烈也导致互联网金融业的人才流失率比传统领域要高。资料显示，互联网金融领域，人才流失率每年约为15%-18%。

张超告诉记者，他这一年，主要做的事情就是培养人才和吸引人才。“比如我们的产品经理，澳大利亚留学生，是从一家外企挖过来的，业务经理，也是从其他单位挖过来的。现在我们培养出来的客服，工资都能到3000多，为什么，怕留不住。”

张超坦言，他既然能从其他企业挖来人才，自然也要面对自己辛苦培养出的人才被其他企业挖走的可能。“前段时间和一个金融公司组织交流学习，学习结束后，我一个技术骨干被对方挖走了。这就是行业现状。”

业内

金融企业应建系统化、自主化培养机制

面对互联网快速发展，如何解决这样的人才缺口？相关业内人士认为，靠学校自身的机制目前显然并不全面。一是目前高校在培养互联网金融方面暂时并未有系统规划；二是互联网金融到底需要什么样的人才，业内分歧很大。

香港金融管理学院执行院长张奕敏指出，由于没有足额经费开设与社会接轨的金融课程，许多高校开设的金融课程比较滞后，培养出来的毕业生并不能够适应金融业的新挑战。他认为，政府应该加大投入，支持高校开设金融新课程，并加强实践课程的开发。

在职培训方面，张奕敏认为，目前国内大部分金融企业以临时聘请老师给员工上课的培训方式并不合格。他介绍说，香港的金融企业都有固定培训机制，即每个级别的员工都有相应的培训课程，通过面对面培训和学习网上课程，考试合格后才能晋升。

因此，他建议，金融企业应有系统化、自主化培养机制，还要多多走出去，分享学习其他企业的实践经验，再来调整企业内的培训机制。

（责任编辑：HN666）

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