机械-爱迪尔印刷实行“名师带徒弟”制度

近日，浙江爱迪尔团体举行了别开生面的师徒签约仪式。来自各车间、机台的26名师傅与28名学徒签订了为期3~6个月的协议，明确了双方的职责、要求和赏罚，为该公司全面实行师徒制拉开了序幕。

2008年，该公司高层领导进行了认真的分析，认为传统的师傅带徒弟应当是个好方法，这是提高员工技术素质的有效途径。因此，他们由工会牵头，发动各车间、部门农村拆迁赔偿需要什么，推荐了1批思想好、技术精、公认度高的职工担当师傅，然后又通过自报公议，落实了1批年纪轻、学历高、上进心强的职工作为学徒。

师徒名单落实后，公司张榜公布，双方签订了协议书乡政府有强拆权利吗。协议书规定师傅有5项职责，即制定对徒弟的培训计划；传授本岗位操作技能，保证限期达标；从严教、从严管，传带良好风格；指导徒弟培养安全、文明生产习惯；做好对徒弟的考核鉴定，提出赏罚、升迁的建议。作为徒弟也有4项职责，即勤奋工作，尊重师傅棚户改造政府有权强拆吗，刻苦研究技术，确保限期达标。公司还规定，师傅所带徒弟按规定到达考核要求的，师傅享受每月100～200元的带徒补助，徒弟产生背章背规及责任事故，师傅应承担责任并接受处罚。